外包員工存在的認知矛盾

　　外包員工對自身工作身份的認知存在矛盾，有時難以將自己與阿里公司群體明確地分開。雖然外包經歷可能沒有太多榮光和經驗，但在實際場景中，這并不意味著它對其他人沒有價值。

　　外包經歷對簡歷的影響

　　在中國的軟件行業，外包經歷對個人簡歷來說是一種減分項，可能會污染簡歷，不被雇主看好。因此，如果有其他機會，最好還是不要選擇去阿里外包公司工作。努力學習，爭取以正式員工的身份進入阿里或其他公司。

　　外包工作的矛盾之處

　　有人表示，在投遞簡歷后，很多機會都是外包崗位，面試幾次基本都過了。雖然薪資可能會更高，但外包工作可能并不長久，同時外包公司的口碑也不太好。因此，外包工作存在著短期利益和長期發展之間的矛盾。

　　個人經歷：阿里外包的苦與穩定

　　有人在中軟國際做阿里外包，負責處理國際工單。起初，由于專業對口，進入阿里外包公司是一個不錯的選擇。卻處理了大量歷史堆積的工單，這讓人感到困惑。外包生活很辛苦，雖然薪資相對較高，但加班現象嚴重，幾乎每天都要加班，很少有休息時間。

　　外包公司的穩定性

　　對于某些人來說，外包公司提供了一種相對穩定的工作環境。在一個大團隊中，幾乎所有人都是外包員工，入職一年后，人員流動非常小。只有極少數業績墊底的員工會被勸退，而且也是按照正規流程進行，獲得N+1的補償。

　　杭州阿里外包人員求職現狀

　　根據數據顯示，杭州阿里外包人員的求職熱度較高。大部分外包員工的學歷集中在大專、高中和本科水平。這表明外包崗位對各種學歷背景的人都具有吸引力。

　　在總結中，雖然選擇去杭州阿里外包公司工作可能會有一些困難和矛盾，但具體情況因人而異。如果你愿意面對較高的工作壓力和加班時間，外包工作可能給你帶來一定的穩定性和薪資回報。為了長遠發展和個人職業道路的選擇，還是希望能夠爭取正式員工的身份，進入阿里或其他公司。

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